Un nuevo estudio de Laborum ha revelado que Chile lidera la región en cuanto a trabajadores que han vivido o presenciado daños laborales derivados de publicaciones en redes sociales. Según el informe de 2026, el 50% de los encuestados chilenos ha afirmado haber experimentado o visto casos en los que el uso de redes sociales ha tenido «consecuencias negativas» en el ámbito laboral. Esta cifra ha aumentado significativamente en comparación con el año anterior. Argentina, aunque en un segundo lugar, se sitúa con un 46% de casos similares, lo que pone de relieve una creciente preocupación en toda América Latina por el impacto de las redes sociales en el trabajo.
Dentro de los trabajadores que reportaron haber sufrido situaciones negativas por sus publicaciones, un alarmante 35% indicaron que estas situaciones culminaron en la pérdida de empleo. Las repercusiones más citadas fueron de carácter reputacional, afectando la credibilidad de los empleados en su entorno laboral. El estudio revela que un 52% de las personas notaron que su reputación se perjudicó, lo que conllevó a la pérdida de confianza por parte de sus compañeros y superiores, destacando la importancia de la gestión de la imagen personal en el mundo digital.
El estudio también destaca una tendencia alarmante: el 64% de los trabajadores chilenos ahora controla lo que publica en sus redes sociales debido al miedo a repercusiones en su carrera profesional. Este comportamiento se traduce en una autocensura donde los individuos son conscientes de que sus publicaciones pueden tener un impacto directo en su vida laboral. Este fenómeno evidencia cómo las redes sociales se han convertido en una extensión de la identidad profesional, lo que no solo afecta la libertad de expresión, sino que también crea un ambiente de inseguridad en el lugar de trabajo.
A pesar de que las organizaciones chilenas parecen estar menos interesadas en evaluar las redes sociales de sus candidatos en comparación con otros países de la región, el monitoreo está en aumento. Actualmente, solo el 22% de los especialistas en recursos humanos afirma tener en cuenta las publicaciones en redes sociales durante el proceso de selección. Sin embargo, de aquellos que sí lo hacen, el 47% argumenta que esto les ayuda a conocer la personalidad e intereses del candidato, reflejando una nueva tendencia en la contratación que prioriza no solo la experiencia laboral, sino también la presencia digital.
Finalmente, aunque el monitoreo de las redes sociales de los trabajadores todavía es un fenómeno incipiente en Chile, está en crecimiento. Solo el 19% de los especialistas en recursos humanos en el país realizan este tipo de seguimiento, un aumento respecto a años anteriores, pero que sigue siendo el porcentaje más bajo en comparación con Perú y Argentina. Esta situación resalta la necesidad de que tanto empleados como empleadores reflexionen sobre el papel de las redes sociales en el entorno laboral actual, fomentando una cultura que potencie la reputación digital sin que esto amenace la libertad de expresión y la autenticidad de los trabajadores.
